台灣愛普生科技股份有限公司(EPSON)

關於愛普生 Epson
 
Epson為全球科技領導品牌，專注於活用「省、小、精」之核心技術與數位科技，連結人類與事物和資訊，共創永續發展的豐富社會，並透過辦公與家用、商業與產業列印、製造與視覺，以及質感生活等五大創新領域的解決方案，解決社會問題。同時，Epson將在2050年以前，實現負碳排放與排除使用稀有地下資源（如石油、金屬）的環境願景。
 
Epson經營台灣市場始於1982年，並於1995年正式成立海外銷售子公司台灣愛普生科技。總公司精工愛普生株式會社（SEIKO EPSON CORP.）位於日本長野縣，在全球擁有超過七萬九千名員工及85家集團公司，年營業額達1兆日幣。http://global.epson.com
 
 
愛普生的《經營理念》與《企業行動準則》
 
愛普生從《經營理念》的基本思想–「信賴經營」的角度出發，遵照《企業行動準則》積極採取行動，履行社會責任。目標是成為客戶和社會「不可或缺的公司」。
 
<經營理念>
 
秉持顧客至上、珍惜地球資源、
尊重個人、發揮集體力量、
使我們在世界各角落都為人信賴、
並期望成為與社會共同發展的開放型
且不可或缺的企業。
為實現上述宗旨、
員工應有自信且以時常創新、接受挑戰為榮。

Exceed Your Vision的意涵
作為愛普生的員工,
要不斷挑戰、
突破自己的認知與視野,
創造讓顧客驚喜和感動的成果。
 
<企業行動準則>

■追求顧客滿意 Pursuing customer satisfaction
 我們隨時隨地以顧客的角度繼續創造受顧客歡迎且值得信賴的商品及服務。
 
■保護自然環境 Preserving the natural environment
 我們為實現企業活動和地球環境的和諧，積極推動更高目標的環保活動。
 
■人才開發和組織能力的提高 Fostering diverse values and teamwork
 盡可能發揮各類人才價值，藉由個人和組織的相輔相成效果，提高組織能力。
 
■尊重人權與創造安全、健康及平等的工作環境 Creating a safe, healthy, and fair work environment in which human rights are respected
 我們尊重人權，創造沒有歧視的、開放、安全、健康及平等的工作環境。
 
■富有成效的公司治理與遵法經營 Ensuring effective governance and compliance
 我們在有效的公司治理與內部控制下，遵守法規，依據嚴格的道德觀念推展所有活動。
 
■人員、財產和資訊安全的確保 Ensuring the security of people, assets, and Information
 我們保護人員和企業財產的安全，充分重視對所有資訊的管理。
 
■與合作夥伴共存共榮 Working with business partners for mutual benefit
 我們要求供應商、銷售夥伴和合作對象等全體合作夥伴擁有高道德倫理行為標準，同時尊重合作夥伴的獨立自主，實現共存共榮。
 
■與社會共同發展 Prospering with the Community
 我們對企業活動所在的區域以及世界各國，積極地進行企業貢獻，並構築共同發展的關係。
 
■與利害關係人間的誠實對話 Initiating honest dialogue with our stakeholders
 我們誠實積極地向利害關係人傳達訊息，並誠心傾聽利害關係人的意見。

<友善職場>
 
台灣愛普生遵循母公司企業行動原則，致力於打造共融、多元、公平的工作環境，同時我們尊重人權，創造沒有歧視、開放、安全、健康及平等之職場生態。對於員工以及求職者，皆依據台灣當地勞動基準法、性別工作平等法、就業服務法等規範，保障員工及求職者權益。
 
在尊重人權之基礎上，致力於職場平等推動，所有的企業活動都以不侵犯人權為前提；關懷員工的身心健康，推動許多有效的支援制度以確保員工身心健康權益；堅持杜絕童工勞動或強制勞動；重視多元化的價值觀和團隊合作精神，實踐多元共融的企業文化以及健康、開放、永續的職場風氣與工作環境。