研究發展專員

更新 2024/04/21

全職

大學以上

月薪 36,000 至 42,000元

台北市 萬華區

應徵人數: 分析
需求人數: 1人
到職日:
不限
全職 大學以上 月薪 36,000 至 42,000元 台北市 萬華區
工作內容

【工作內容】 

1. 主責1~2個原住民族兒少權利相關研究案計畫。 

2. 國內外原住民族兒少權利政策及研究數據分析。 

3. 配合會內年度計劃,推動原住民兒少議題倡議與行動方案。 

4. 策劃和組織年度研討會/論壇。 

5. 參與工作站年度計劃討論,整理執行成果。 

6. 行政事務與其他交辦事項 。 

 

 

【我們提供】 

1.倡議實務與職務發展機會,培養各層次專業素養。 

2.您能夠積極參與具意義的原住民族兒少權利倡議。 

3.開放包容的工作團隊,接受不同聲音與回饋,擴大您的影響力。 

4.持續組織跨文化交流活動,促進不同族群之間的理解與和諧共處。 

 

 

【關於至善】 

在台灣,至善足跡遍及新竹、台中、高雄、屏東、宜蘭、花蓮等原鄉部落,以及大台北地區原住民聚集地,從事原住民族兒少照顧、學校教育及部落人才培力等服務工作。 

 

1998年,至善有感於臺灣原住民族因地處偏遠,社會資源匱乏和文化差異影響,造成原住民族兒童求學的種種限制與瓶頸,於是在新竹縣尖石鄉後山四校開展「貧童助學」計畫,幫助原住民族孩童順利就學。而後又在新竹尖石鄉各級學校和部落長期而穩定的推動教育培力工作,並將服務據點延伸至宜蘭、高雄、屏東、花蓮等原鄉,開展以陪伴、照顧0-18歲原住民族兒少為主要工作內容的計畫。 

 

在陪伴孩童的過程,至善看見原鄉就業困難與發展不穩定,讓部落青年不得已離鄉謀生,造成原鄉孩童缺乏家庭及社區照顧,因此至善自2005年開展了「培我原夢」計畫,支持渴望返鄉和留在部落的原住民族青年,投入部落發展工作,以促進在地經濟活動與社會支持照顧系統。 

 

近年來,隨著原住民族生活型態改變,為獲取更好的工作與教育機會,許多原住民移居到都市生活,卻面臨龐大的經濟壓力與文化差異,為此,至善開展「都市原住民照顧發展」計畫,服務生活在大台北地區的原住民朋友,提供兒少據點、就業服務、家庭支持、社區培力、成人教育等。 

 

隨著兒童權利公約的國內法化,至善也開始關注原住民族兒少權利議題,為原住民族兒少權利進行倡議及發聲。至善是台灣兒童權利公約聯盟的盟員之一,參與聯盟2次CRC替代報告撰寫,重視原住民族兒少相關權利及議題,近來尤將關注焦點放在不歧視原則上,呼籲政府與社會大眾重視原住民族兒少成長過程中,因遭受歧視經驗所帶來的負面影響,並企圖透過相關研究、行動策略及行動方案,確保不歧視原則能被落實。 

 

截至目前為止,至善在臺灣一年約服務1,800位原住民族兒少,力求為原民孩子編織一張社會安全防護網,以及打造一條成年後返鄉或是就業的道路。 

 

如果妳/你具備多元文化敏感度,關注台灣原住民族兒少議題,或曾和原住民族兒少工作,喜歡做研究、寫分析、找答案、為公平正義倡議發聲,歡迎加入研究發展部,妳/你將有機會走訪原鄉及城鎮,深入了解至善每年20-30個專為台灣原住民族兒少設計的服務方案內容,與至善社工夥伴、服務對象及其家人,以及NGO夥伴團體對話和共學,一起為促進台灣原住民族兒少發展福祉努力。 

 

至善基金會官網:https://www.zhi-shan.org/ 

粉絲團:https://www.facebook.com/zhishantaiwan

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工作資訊
要求條件
職缺福利

福利項目:

員工旅遊、年終獎金、進修補助、尾牙或春酒
公司福利

法定項目:

勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、育嬰室

福利制度:

  • 獎 金 類: 年節獎金、年終獎金、三節獎金
  • 保 險 類: 員工團保
  • 娛 樂 類: 國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙
  • 補 助 類: 員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助
  • 其 他 類: 員工在職教育訓練

注意!福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

應徵方式
聯絡人員:

郭小姐

應徵小提醒:

合適者將主動通知面試!主動連繫時請您提醒公司人事,您是從1111看到此工作喔! 有什麼好處?

可面試日:

週一至週五

(請先與徵才公司聯繫,依公司面試流程預約時間)

到職日期:

不限

財團法人至善社會福利基金會

社會福利機構

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